Перспективный кадровый резерв

Перспективный кадровый резерв является современной кадровой технологией, которая в Республике Беларусь нашла свое практическое применение с момента подписания Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 года № 354 «О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций».

Целью создания перспективного кадрового резерва Брестской областной инспекции Госстандарта (далее – инспекция) является обеспечение постоянного наращивания кадрового потенциала, формирования преемственности и содействия карьерному продвижению талантливой молодежи, обладающей высокопрофессиональными деловыми и личностными качествами.

Отбор кандидатов для зачисления в перспективный кадровый резерв осуществляется на заседании конкурсной комиссии инспекции на основании оценки деловых и личностных качеств кандидата для зачисления в перспективный кадровый резерв, собеседования, оценки знаний важнейших государственных программных документов Республики Беларусь, владение умениями аргументировано изложить собственную точку зрения.

Поскольку пребывание специалистов в перспективном кадровом резерве имеет возрастные ограничения (до 31 года), в целях осуществления профессионального развития специалистов, включенных в перспективный кадровый резерв, рекомендуемый возраст на момент включения в перспективный кадровый резерв  — до 30 лет.

Работа с резервистами строится на основе индивидуального подхода и объективной оценки результатов работы, способностей каждого резервиста. Такой подход позволяет подготовить для дальнейшей работы не только способных, но и мотивированных для работы в государственных организациях специалистов.

Лица, состоящие в перспективном кадровом резерве, при прочих равных условиях с другими претендентами на вакантную должность, обладают преимущественным правом на занятие этой должности. Однако включение работника в перспективный кадровый резерв не является безусловным основанием для назначения его на конкретную должность.